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       2012年4月11日，總經(jīng)理王簫代表公司分別與各部門負(fù)責(zé)人在會(huì)議室簽訂了2012年年度各部門績效考核協(xié)議書，邁出了公司新一輪管理體制改革創(chuàng)新的步伐。冠邦今年為了給員工提供更好的發(fā)展平臺(tái)，通過劃小核算單位并與各部門簽訂績效考核協(xié)議書，進(jìn)一步明確了各部門的責(zé)、權(quán)、利，提高了員工工作的積極性和主動(dòng)性。